Bicentenario

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CREES QUE FUE NECESARIO LA REVOLUCION MEXICANA?

27 oct. 2010

Maximato..

http://www.youtube.com/watch?v=_C6qcTCYj6A


Autonomia de la UNAM
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) es la máxima casa de estudios de la República Mexicana; fue fundada el 22 de septiembre de 1910[1] con el nombre de Universidad Nacional de México, aunque heredó el carácter de universidad de la Real y Pontificia Universidad de México el 21 de septiembre de 1551. Es la universidad más grande e importante de México. Tiene como propósito primordial estar al servicio del país y de la humanidad, así como formar profesionistas útiles a la sociedad, organizar y realizar investigaciones, principalmente acerca de las condiciones y problemas nacionales, y extender con la mayor amplitud posible, los beneficios de la cultura.Como universidad autónoma es un organismo público, descentralizado del Estado, basada en los principios de libertad de cátedra y de investigación, e inspirada en todas las corrientes del pensamiento, sin tomar parte en actividades militantes y derrotando cualquier interés individual.


Ley federal del trabajo
1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Cons.+
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justiciasocial en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un D y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Y su familia…no debe haber distinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramientodel trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resolución de autoridad competente- cuando:

a.Se ataquen los Derechos de Terceros
b.Se afecten los Derechos de la Sociedad
5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:

•Trabajos para niños menores de 14 años
•Jornada mayor a la permitida x la ley
•Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16
•Salario menor al mínimo
•Salario que no sea remunerador ( según la JCyA )
•Plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros
•Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el $ de salario ( siempre que no se trate de trab. De esos establecim. )
•Obliga. Directa o indirecta p/ obtener art. de consumo de tienda o lugar determinado.
•Facultad del patrón p/ retener el salario x concepto de multa
•Salario menor que el pagado a otro trab. De la misma empresa o establecimiento x trabajo de = eficiencia en la misma clasede trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.
•Trabajo Nocturno industrial o después de las 10 de la noche p/
•de 16 a.
•Renuncia x pte. Del trab. A cualquier D o prerrogativa consignada en las normas de trabajo.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.
6º Las leyes y tratados aprobados - según el 133 contit - , se aplicaran a Relac. De trab. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
7º En la empresa, el patrón deberá emplear el 90% de trab. Mex. En categoría de Técnicos y profesionales, deberán de ser mex. Salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trab. De esa especialidad.
Patrón y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trab. Mex..Ndicha especialidad. Los médicos de las empresas deben ser Mexicanos.
Este Art. no es aplicable a direc, Administradores y Gtes. Grales.
8º TRABAJADOR = P. física que presta a otra F o M, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO = Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del º de preparación tecnica requerida x cada profesión u oficio.
La Categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designación del pto.
Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:

•DIRECCION
•INSPECCION
•VIGILANCIA
•FISCALIZACION
Cuando estas tengan carácter gral. y las relac. C/trabajos personales del patrón dentro de la Emp. O Establec.
10º PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
11º Los Directores. Admores. Gtes y demás personas que ejerzan funciones de direccióny admón. En la empresa serán REPRESENTANTES del patrón y están O en sus relac c/ los trabajadores.
12º INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratación de otras u otras para que presten servicios a un patrón.
13º No serán intermediarios sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos p/ ejecutarlos c/ elementos propios suficientes p/ cumplir las O que deriven de las relaciones c/ sus trabajadores…
14º Las personas que utilicen intermediarios p/ la contratación de trabajadores serán responsables de las O que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trab. Tendrán D a:

•Prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y c/ los mismos D que los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento
•Los intermediarios no pueden recibir retribución o comisión con cargo al salario de los trabajadores.
15º Las Emp. que no dispongan de elementos propios suficientes según el art 13:
La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las O contraías c/ los trabajadores.
Los trab. Empleados tendrán D a disfrutar las condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.
Para determinar la proporción se consideraran los salarios que rijan en el área geográfica en que se encuentre la empresa y las demás circunstancias que influyan en las condiciones de trabajo.
16º EMPRESA = Unidad económica de producción o distribución de B y servicios.
ESTABLECIMIENTO = Unidad técnica que c/ sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
17º A falta de disposición expresa en la Constit., en esta ley, su reglamento o los tratados referidos en el Art. 6º, se consideraran las :

•Disposiciones que regulen casos semejantes
•Los principios grales derivados de estos ordenamientos
•Los principios grales de Dcho.
•Los principios grales de Justicia Social derivados del 124 C
La Jurisprudencia.
La Costumbre
La Equidad
18º En la interpretaciónde las normas de trabajo se consideraran sus finalidades señaladas en los art. 2º y 3º . * En caso de duda prevalece la interpretación + favorable al trabajador.
19º Todos los actos y actuaciones que se relacionen c/ la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

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